世界速讯:招聘简章模板图片_招聘简章
1、一份优质的招聘简章,应该至少符合4个条件:信息完整、要求明确、优
1、一份优质的招聘简章,应该至少符合4个条件:信息完整、要求明确、优势突出、风格鲜明。
2、1.信息完整一份完整的招聘简章,应该包括以下5块信息:招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。
(资料图片仅供参考)
3、招聘的岗位要明确地写在开头,一般的岗位命名是“业务+职级”,比如“市场专员”“销售经理”“课程主管”等;岗位的描述要说明该岗位负责的工作内容,比如教师的工作就是备课、授课、维护家长等;职位要求则是对个人能力的要求,包括硬性能力,如写作、设计、使用某些工具;以及软性能力,如沟通能力、学习能力等等。
4、以上这三点很少出问题,一般是在福利待遇和公司介绍这两点上随机发挥了。
5、福利待遇应该给出薪资范围,尽量避免“面议”“有竞争力的薪酬”这样模糊的用词,还有公司提供五险一金,福利假期这些也可以写上,都是有吸引力的点。
6、公司介绍首先要写明的,是公司的地址。
7、这点经常被忽略,于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。
8、其次是公司的主要产品或业务,让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。
9、招聘简章做到“信息完整“,可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本,也能更准确地筛选来求职的人。
10、所以,发布招聘简章前,一定要检查信息是否完整。
11、2.要求明确信息完整了,接下来就要在“岗位描述”和“职位要求”这部分下功夫,通过具体化工作目标和要求把不符合的人选拦在门外。
12、岗位描述应该突出对工作结果的要求,职位要求应该包括硬性能力和软性能力,并且应该尽量表述得可量化。
13、比如说,“写作能力强”应改为“能独立写作三千字以上长文”,这就筛掉了一千字都凑不满的一些人;再比如说,“能使用PS等作图软件”可改为“能设计平面海报,附上作品”,就自然过滤了那些只会用PS扣图的“伪设计师”。
14、把要求写得清楚详细,那么投简历来面试的人自然也会更符合公司的要求。
15、3.突出优势给求职者的要求清晰了,但别人为什么要来面试呢?这就需要我们突出自己的优势。
16、优势主要体现在两块。
17、一是有特别的福利,举个例子,互联网往往是不打卡上下班,并且为员工提供餐补和小零食之类的,还有某些企业会专门给员工安排培训,这些都是吸引点,可以写上。
18、二是有平台优势,比如说公司融资几轮,旗下有没有成功的品牌,是否有牛逼的同事,如何安排员工发展等等,这些是有上进心的求职者会在意的点。
19、4.优化风格以上几点都做到了,就已经是一份非常不错的招聘简章。
20、如果还想改进一下,让自己的招聘信息在数以万计的招聘信息流中被选中,可以在表达方式和风格上做一些改进。
21、标题可以做改进,别人的标题都是“急招课程主管 薪资面议”,而你的标题是“这位海归博士想和你做同事!”,是不是一下子就抓住了别人眼球?表达风格可以改进,别人规规矩矩地写“有教学经验,表达能力强”,而你写的是“教得了书,讲得了段子”,是不是一下就有种亲切感?。
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